Әзірге басқарушылық теңдік жоқ: компанияларды басқаруда әйелдерге қарағанда ер адамдар көп

Әзірге басқарушылық теңдік жоқ: компанияларды басқаруда әйелдерге қарағанда ер адамдар көп
Әзірге басқарушылық теңдік жоқ: компанияларды басқаруда әйелдерге қарағанда ер адамдар көп

Бейне: Әзірге басқарушылық теңдік жоқ: компанияларды басқаруда әйелдерге қарағанда ер адамдар көп

Бейне: Әзірге басқарушылық теңдік жоқ: компанияларды басқаруда әйелдерге қарағанда ер адамдар көп
Бейне: 101 сұхбаттың ең күрделі сұрақтарына тамаша жауап 2024, Наурыз
Anonim

Компанияларды басқарудағы ерлердің үлесі әйелдерге қарағанда айтарлықтай жоғары: 56%, тиісінше 33%. Бұл деректер Эрнст энд Янгтың «Әйелдер бизнесте: мифтер мен шындық» зерттеуінен алынған.

Image
Image

Сонымен бірге, респонденттердің 86% -ы әйелдер айтарлықтай өршіл және басқарушылық қызметке дайын деп санайды. Сауалнамаға қатысушылардың тек 7% -ы ғана әйелді бастық етіп таңдайды. «Мен өзімнің бастығыммын» деген сұрақты таңдаған респонденттердің арасында әйелдер ерлерден екі есе көп болғаны қызықты.

Бұл әйелдердің өз бизнесін дамытуда белсенділігі туралы айтады. Бірақ бәрі көшбасшы қай салада жұмыс істейтініне байланысты, дейді Double B кофе желісінің негізін қалаушы Анна Цфасман.

Анна Цфасман Double B кофе желісінің иесі «Әрине, мұнай компанияларында әйелдер көп емес шығар. Бірақ егер біз қаржыгерлер туралы айтатын болсақ, мысалы, қаржылық директорлар, онда әйелдер көп, қоғамдық тамақтану менеджерлері туралы бар - менің ойымша, меніңше, ер адамдардан гөрі әйелдер көп. Сондықтан, әрине, егер сіз ең бай компанияларды зерттейтін болсаңыз, онда банктер, салалар өте үлкен, және, мүмкін, оларды ер адамдар басқарады, ал жоғары лауазымдардың көпшілігі ерлердің жынысында қалады. Бірақ егер біз жаңа компаниялар туралы айтатын болсақ, әйелдер оларды жиі құрады, әйелдер көбінесе авантюрист болып келеді, сондықтан менің ойымша, барлық жаңа бизнес әйелдер лидерлерімен байланысты. IT-де ер адамдарға деген көзқарас бар деп ойлаймын, өйткені бұл тағы да әйелдермен байланысты мамандықтың өзімен байланысты. Менің ойымша, бұл әлдебір шовинизммен емес, тек құзыреттілік мәселесімен және сізді олар сізді басшы етіп тағайындауға шешім қабылдағанға дейін жинауға уақыт болғандығымен байланысты. Меніңше, Ресейде әйелдер дәстүрлі түрде, менің ойымша, соңғы жүз жыл ішінде үлкен жауапкершілікке ие болғандықтан өршіл бола бастады. Ал балалар, үй және күйеу көбінесе әйелдің мойнында ».

Әйелдер мен ерлер арасындағы айырмашылық жоқ. Бұл аңыз. Екеуі де тиімді бастық бола алады, бірақ ерлер арасында көбірек көшбасшылар бар, дейді Golden Sky Leasing президенті және бас атқарушы директоры Александр Кочетков.

Александр Кочетков «Golden Sky Leasing» компаниясының президенті және бас директоры «Иә, шынымен де, ер директорлар мен жоғары деңгейлі менеджерлер көп. Менің ойымша, бұл жай ғана тарихи болған, сондықтан біз әлі күнге дейін ерлердің көп ақша табатындығын қайта құрған жоқпыз, мүмкін олар мансап тұрғысынан агрессивті болады және бұл бірінші болуға, көбірек аулауға, аң аулауға деген ұмтылыс - бәрі қалады ерлерде Бұл ер лидерлердің көбірек болуына түрткі болғанның бірі. Менің мансабымда, өз тәжірибемде мен көптеген әйел көшбасшыларды көремін және олармен кездесемін, және маған әр түрлі салаларда - IT-де, авиацияда да бірнеше көшбасшы әйелдердің басшылығымен жұмыс істеу керек болды. Мен олар туралы лидер ретінде жаман ештеңе айта алмайтынымды, бір нәрсе жетіспейтінін, керісінше, тым көп болғанын айтқым келеді. Мен көп айырмашылықты көріп тұрған жоқпын. Бұл көбінесе адамның параметрлеріне, мінез ерекшеліктеріне байланысты деп ойлаймын. Жанып жатқан саятшылыққа кіретін әйелдер бар, сонымен қатар, тек ошақтың басында болып, отбасылық шаруашылықпен айналысқысы келетін әйелдер бар ».

Ресейлік бизнестегі гендерлік теңсіздік туралы не айтса да, қазіргі кезде Ресейдегі жоғары басшылық қызметке жүгінушілердің көпшілігі ер адамдар, және бұл көп нәрсені білдіреді, дейді SuperJob.ru порталының зерттеу орталығының жетекшісі Наталья Голованова.

Наталья Голованова SuperJob.ru порталының ғылыми-зерттеу орталығының жетекшісі «Біз қарастырған 25 жоғары лауазымның төртеуі ғана ер адамдардан гөрі әйелдер. Бірақ, мысалы, бухгалтерлік есеп және кадрлар секторында әйелдер өтініш берушілердің басым көпшілігін құрайтын жоғары лауазымдарға тұрақтанған болса, онда орындарды, мысалы, қосымша банктік кеңселерді басқаратын жарнама және PR директорларын әйелдер өте шартты деп атауға болады, олар әйелдердің жартысынан сәл ғана астамын құрайды, жалпы алғанда ерлер көп - 45% және 41%. Тағы бір нәрсе бар. Егер әйелдер әлі күнге дейін ер адамдар айналысатын бағыттарды таңдайтын болса, онда олар директорлар креслосында ерлерге қарағанда әрдайым ерте отыра алады. Мысалы, әкімшілік директор лауазымына үміткер ерлердің орташа жасы - 45, әйелдер бұл орындықта 40 жасында болады. Маркетинг пен сатып алулар кезінде жұмыс іздеушілер ер адамдардан орта есеппен үш жас кіші. Әйел бас директордың орташа жасы 42-де, ал сол лауазымға үміткер ер адамдар орта есеппен үш жаста ».

Ең жас бастықтар шығармашылық салаларда - бұқаралық ақпарат құралдарында, PR-да, дизайнда, жарнамада, мысалы, креативті директор ретінде жұмыс істейді. Әйелдер ерлерге қатысты басымдықты жеңіп алған тағы бір көшбасшылық позиция - бұл компаниядағы адами ресурстар жөніндегі директор лауазымы.

Бірақ монетаның минусы бар. Әйелдер отбасылық бақытқа зиян келтіреді, жоғары лауазымға қол жеткізеді, дейді SuperJob маманы. Статистикалық мәліметтерге сәйкес, егер ерлердің 60% -ы ерлер болса, онда мұндай әйелдердің жартысына жуығы - 34% ғана. Ер лидерлердің 60% -ында балалары бар. Салыстыру үшін: тек 43% көшбасшылар.

Ұсынылған: