10 жылда әйелдердің бизнестегі жағдайы қалай өзгерді

10 жылда әйелдердің бизнестегі жағдайы қалай өзгерді
10 жылда әйелдердің бизнестегі жағдайы қалай өзгерді

Бейне: 10 жылда әйелдердің бизнестегі жағдайы қалай өзгерді

Бейне: 10 жылда әйелдердің бизнестегі жағдайы қалай өзгерді
Бейне: Феномен Казахов - Фируза Шарипова, Жансая, Рыпакова, Олимпийские игры Казахстан, Рой Джонс 2024, Наурыз
Anonim

2019 жылдың 29 қазанында TSUM-де Ресейдегі алғашқы Forbes Woman журналының шыққанына 10 жыл толуына арналған салтанатты мереке өтті. Кештің басты іс-шарасы осы 10 жыл ішінде бизнестегі әйелдердің позициясы қалай өзгергені туралы талқылау болды. Спикерлер Сбербанктің аға вице-президенті, маркетинг және коммуникация департаментінің директоры Марина Жигалова-Озкан және Lorit SCM логистикалық компаниясының бас директоры, Magnit компаниясының экс-бас директоры Ольга Наумова болды. Біз пікірталастың ішінен ең жақсы дәйексөздерді таңдадық.

Image
Image

Сіз бизнес-қоғамдастықтағы гендерлік стереотиптерді жеңе алдыңыз ба? Ресейлік компанияларда персоналды қосу және әртараптандыру үшін орын бар ма? Әйелдер мансабында шынымен шыны төбесі бар ма?

«Барлығы білетін статистика бар: олардың тақтасында әйелдер бар компаниялар ең жақсы қаржылық нәтижелерді көрсетеді. Компанияның жұмысына ерлер мен әйелдердің көзқарастары әр түрлі болуы мүмкін. Бізде әртүрлі тәжірибелер бар, және бұл кез-келген бизнес үшін тек плюс ».

«Компанияның менеджментіне әр түрлі буын өкілдері кіруі маңызды. Біздің әлем үнемі өзгеріп отырады - егер компанияны бір ұрпақ өкілдері басқаратын болса, олар көптеген өзгерістерді жіберіп алу қаупі бар. Мен «әртүрлілік пен инклюзия» мәселесін гендерлік тұрғыдан ғана емес, сонымен қатар ұрпақ ретінде қарастырар едім. Егер сіз өзіңіздің өніміңіздің әр түрлі аудиторияға сәйкес келуін қаласаңыз, сол аудитория тұрғысынан ойлауыңыз керек. Сондықтан әртүрлі тәжірибесі, ережелері мен басқару принциптері бар адамдар тауарлар мен қызметтерді құруы керек ».

«Дәстүр бойынша Голливуд студиялары негізінен ер адамдар болды. Мен 13 жыл бұрын Диснейге қосылған кезде мен аймақтағы бірінші әйел көшбасшы болдым. Осы жылдар ішінде әйелдердің рөлі түбегейлі өзгерді: Диснейде де, ол шығаратын өнімде де. Студияның ең жаңа фильмдерінің барлығында әйелдер басты кейіпкерлер болып табылады. Marvel, Star Wars немесе ханшайымдардың супер қаһармандары болсын, олар қазір ханзаданы күтіп отырмайды, бірақ олар өздері тағдыры мен бақытын ат үстінде іздейді ».

«Мен Ресейдегі шыны төбенің басында және санасында деп санаймын. Егер біз өзімізге дәл осы деңгейге жетеміз, содан кейін - бәрі десек, онда біз тек осы деңгейге жетеміз. Менің алғашқы жұмысымның бірі есімде - мен 25 жаста едім, мен 15 мың адам жұмыс жасайтын теңіз тасымалдау компаниясының директорлар кеңесінде болдым. Негізінде мен бұл қалыпты жағдай деп ойладым. Сондықтан шектеулер тек біздің өзімізде ».

«Көбінесе әйел саналы түрде өмір салтын таңдайды. Мансап сатысында көтеріліп, жетістікке жету үшін көп жұмыс істеу керек. Бұл уақытты қажет етеді. Бұл біз таңдауымыз керек: отбасының, жақындарыңыз бен балаларыңыздың пайдасы немесе жұмыс. Мен көбінесе бұл әйелдердің саналы түрде таңдауы - жақын адамдармен көбірек уақыт өткізуге болатындығын көремін және мен бұған үлкен жанашырлықпен қараймын. Біздің әрқайсымыздың осындай таңдауымыз бар. Бірақ бұл әр түрлі өмір жағдайында ерекшеленуі мүмкін, яғни оны біржола жасау мүмкін емес ».

«Жақын адам мен сүйіктінің қолдауы өзін-өзі тануға мүмкіндік береді, шабыт пен алға жылжудың негізі, негізі болып табылады. Егер ер адам өзін-өзі қамтамасыз етсе және өзіне сенімді болса, ол әрқашан қасында мықты әйелді қабылдайды ».

«Егер сіз қазіргі уақытта балаңыздың жанында болсаңыз, оған толықтай уақыт бөлуіңіз керек. Менің ұлым кішкентай болған кезде, мен жұмыс күні ішінде, мысалы, оны балабақшадан алып кетуге уақыт бөлдім және онымен бірге кем дегенде жарты сағат немесе бір сағат өткіздім. Кештерде мен оны алдымен төсекке жатқыздым, содан кейін ғана жұмысқа кірдім. Енді мен одан сұрасам, ересек адам, егер ол мені балалық шақта сағынғанын сезсе, ол жауап береді - жоқ. Біздің барлығымыз өзіміздің жақындарымызға толықтай берілетін уақытты бөле аламыз ».

«Компанияны нөлден құру бәрінен бас тартуды талап етеді. Мүмкін, балаларының болуымен және басқа жағдайларға байланысты әйелге бұл қадамды жасау қиынырақ болуы мүмкін - және мен бұл пікірде стереотиптерге сілтеме жасағандай болғанмен, мұнда шындық бар. Менің ойымша, көбінесе көлеңкеде қалу әйелдің шешімі болып табылады. Өйткені, тіпті барлық ер адамдар көшбасшы болғысы келмейді. Көбісі басқа жұмыстарды істеуге қуанышты және өздерін көшбасшылық, жобаларды басқару және бюджеттеу арқылы емес жүзеге асырады ».

«Мен өзім Forbes Woman арқылы кездескен әйелдердің көмегі мен қолдауын сезіндім. Біз кіммен бірге өмір сүреміз, белгілі бір шешімдер қабылдаймыз, бір-бірімізді қолдаймыз, жақын адамдар болып қала береміз. Әйелдер достығы өте берік. Қызғаныш туралы көптеген стереотиптер бар, бірақ бұл мүлдем олай емес ».

«Болашақта БАҚ беттерінен жеке бостандық туралы айту маңызды. Қателік жіберген, бірақ бір нәрсеге қол жеткізген әйелдер мысалдары туралы. Табысты әйел міндетті түрде армияны басқара алатын адам емес. Ол өзін мүлдем басқа бағытта жүзеге асыра алады. Сіз «әйел корпорацияның бас директоры болған жағдайда ғана сәттілікке жетеді» деген стереотиптерді бұзу керек. Әрине, ол өзін мүлдем басқа қызмет түрінен таба алады. Бұқаралық ақпарат құралдарының маңызды міндеті - үлгі болатын адамдар мүлдем өзгеше болуы мүмкін екенін түсіндіру ».

«Мен жастар деңгейінде қызықты өзгерістер көріп отырмын. Мен қыздардың өз өмірін «ас үйдегі өмір» ретінде ғана емес көруге дайын екенін көремін. Менің ойымша, жаңа ұрпақтың өзін-өзі қалай жүзеге асыруға болатындығына, қандай міндеттерді шешу керек екеніне деген көзқарасы өзгерген сияқты. Алдағы 10 жылдағы өзгерістердің негізі осы болады ».

«Мен қазір мүлдем барлық бизнес« әртүрлілік пен инклюзия »мәселесін байыпты қабылдайды деп айта алмас едім - кейбір жағдайларда бұл жай хайбат. Мәселе мынада: біз сандар тілінде көп сөйлей алмаймыз, сонымен қатар компанияның әртараптандыру саясатын жүргізіп жатқандығына байланысты көптеген түрлі бизнес көрсеткіштері бар. Мұны біле отырып, біздің ерлер гендерлік теңсіздік туралы күлімсіреуді тоқтатады және гендерлік әртүрлілік компанияларға алға жылжуға мүмкіндік беретінін түсінеді ».

«Көптеген әйелдер бөлшек саудада жұмыс істейді, олардың саны компанияларда 80% жетуі мүмкін, бірақ сонымен бірге сіз сауда бизнесіндегі мансап сатысымен неғұрлым жоғары көтерілсеңіз, соғұрлым көбірек костюмдер көресіз. Бұл бизнесті ер адамдар басқаратындығы маған қатты әсер етті және менің ойымша, бұл осы компанияларда жұмыс істейтін әйелдердің өзін-өзі бағалауын көтеру және олардың өсуге мүмкіндігі жоқ деп ойлау үшін бұл туралы сөйлесу қажеттілігін түсіндіреді ».

«Мен максималды теңдіктің жақтаушысымын. Міндетті түрде кез-келген адам, жынысына қарамастан, жақын адамдарымен қанша уақыт өткізетінін, күшін не үшін жұмсайтынын, шығармашылық үшін орын бар жерде таңдауы керек. Жаман жаңалық - біз мектеп оқушыларының стереотиптік мінез-құлық формаларына қалай толы екенін әлі күнге дейін көреміз. Егер сіз мансап жасап жатсаңыз, онда сіз бақытсызсыз және қажетсізсіз. Бұл төбеге салынған төбесі. Енді біз Мәскеудің орталығында болдық, бұл мәселені бүкіл ел деңгейінде жеңдік деп ойлаймыз. Бірақ біз астанадан алыстаған сайын, бұл проблемамен жиі кездесеміз ».

«Соңғы 10-20 жыл ішінде әйелдерді үй жұмысын» қолма-қол «жасау қажеттілігінен көбірек босататын неше түрлі көмекшілер пайда болды: айналасына шелек, шүберекпен, шпиндельмен айналаңызға қараңыз!»

«Мен үшін біреудің қарсылығын жеңетін отбасын құру өте оғаш көрінеді. Жалпы, мен серіктестіктерді қолдаймын және менің жолым болды. Жалпы, мен адамдармен дәл осындай қарым-қатынас орнатуға тырысамын. Біз қазірдің өзінде өмірдегі көптеген қарсылықтарды жеңіп жатырмыз ».

«Балаларға ең алдымен сүйіспеншілік қажет. Балалар бақытты болуы керек. Егер олар өзін-өзі қамтамасыз етсе, өзегі, мінезі болса, онда оларға жай қалауға мүмкіндік беру керек. Менің көз алдымда кез-келген таңдауды өлтіретін «ауыр аналық махаббаттың» көптеген сценарийлері бар. Елестетіп көріңізші: міне кішкентай бала, міне сіз - үлкен еңбек ұжымдарына жеткілікті барлық мінездеріңізбен оны толығымен тәрбиелей бастайсыз. Мен шынымды айтсам, балаларыма қатысты осыдан аулақ болуға тырысамын және олардың бақытты болғанын және өзім қалағандай емес, өздері қалаған адам болғанын қалаймын ».

«Біз бизнестің бірінші буынында өмір сүріп жатырмыз. Ал сәттілік салынған уақыт - бұл соғыс уақыты. Әйелдер қиратуға емес, жаратылысқа мықты. Сондықтан, бизнестің жоғарғы сатысында біз қазір жақсы күрескендердің ұрпағын көреміз ».

«Әдетте, адамдар« мұнда бізде бюджетті басқаратын ер бала бар, ал егер басқа да керемет формалар болса, қыз неге осы арқылы өзін-өзі сезінуі керек »деп ойлайды. Бұл сондай-ақ стереотиптер. Әр адам жеке және өзінің кім екенін өзі шешуі керек ».

«Іскери лауазымдарға көптеген әйелдердің шығуы мінез-құлықтың барлық түрлерін және әртүрлі үлгілерін көрсетеді. Бұл өз мансабын жаңадан бастаған қыздарға түсінікті етеді - иә, бұл компанияда мансаптық өсу мүмкін, бәрі де мүмкін ».

Pixabay фотосуреті

Ұсынылған: